就這個問題，香港專業人才服務機構的《石林迴響》特刊請來三位基督徒專業人士來分享如何處理職場上的人事關係。
來自科研製藥的美國輝瑞公司的左淑欣認為「沒有人是一個孤島」，所以「埋堆」是我們的本性，也是生存之道。但她認為埋堆要精明，所以她常求主給她智慧謹慎「埋堆」，以免容易落入「論斷人」及被標籤的陷阱中：「我當然明白在『埋堆』文化中鮮能獨善其身，但如果真的太難抽身，我就在互動的過程中盡力保持低調式心中默默禱告，不失關係之餘，也不能失見證。」
香港專業人才服務機構的黃讚雄指出，我們在教會內會很重視「和而不同」，而在職場中卻「分別為聖」，即是職場信徒與同事因價值觀不同而沒共同話題，所以「他們」只是自己的福音對象，「埋堆」卻無從說起。
但黃讚雄認為「埋堆」可以說是道在人間的一部分。他以主耶穌為例：「祂是個樂於埋堆的人，在福音書中，他和門徒埋堆，和罪人埋堆，有時甚至和法利賽人埋堆。原來主耶穌的影響力在埋堆中發生，透過埋堆講了很多貼近生活現實的比喻和教導。」
黃讚雄表示，只有埋堆，基督徒才可以讓人透過自己的所說所行認識基督，活出見證。但令他感可惜的是，職場中很多信徒「自己埋堆」，平白失去見證機會：「也許學習如何埋堆應該是職場事工訓練之一。」
另外，生命樹宣教網絡創辦人及總幹事黃克勤牧師則認為應要「埋對堆」。他提醒要小心避免會令自身墮落的「堆」，而且埋堆要以好質素的人堆做考量：「友直、友諒、友多聞，就是埋堆好選擇。」
