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神召會傳道李俊明:職場召命觀易變教會危機
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梁頌恩 / 基督日報記者
2014年07月05日02時08分 上午 Posted.

工作是出於關心自己的前途,還是回應職場召命﹖

 »工作是出於關心自己的前途,還是回應職場召命﹖

神召會葵涌堂傳道人李俊明在HKPES《職》上發文反思職場牧養,提出尖銳的見解。他說,若召命非以耶穌基督為中心,職場的召命觀有機會成為信徒安於世俗生活的藉口。

李傳道2008年開始推動堂會職場事工,以保羅‧史蒂文斯(R.Paul Stevens)提倡的「全民神學」和召命觀與會眾一同建立教會。數年的實戰後經驗後,他認為職場牧養非一種附加於教會的事工,反而能激發和挑戰教會面對自身形態。

他發現當在日教會實踐職場牧養時,最首先經歷到改變的往往是教會本身。他又說,這些改變不一定朝向好的方向。稍不留神,職場牧養的神學觀和實踐都能隨時變成教會危機。


他說,當教會鼓勵職場上的信徒在工作尋找自己的「召命」時,原意是要釋放並賦權平信徒在自己工作的處境中活出福音的見證,但卻可能變成信徒安於世俗生活的「屬靈藉口」,甚至原本參與的教會事奉亦因「職場召命」而放下,全情投入職場為自己的前途和慾望而「搏殺」。

他又指出,教會往往充斥只想尋求心靈慰藉的信徒,曾有資深的信領者疑惑,如何令教會不至淪為信徒解決職業苦惱、甚至淪為給予生涯規劃建議的地方。更甚者,這種虛偽的「召命觀」令自我完成、自我實現的意識不知不覺中滲入教會,取代了基督作為教會和信徒生命的中心。

在實踐上,李傳道表示就大型堂會來說,只要兩成的信徒就能承擔教八成的事奉,因此鼓勵信徒投身教會外的事奉亦不會影響教會的運作,但對於小型堂會來說,推動職場召命的觀念無疑掏空堂會事奉人手,然而他認為這樣的動盪往往為教會帶來自省與轉機。


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