就这个问题，香港专业人才服务机构的《石林回响》特刊请来三位基督徒专业人士来分享如何处理职场上的人事关系。
来自科研制药的美国辉瑞公司的左淑欣认为"没有人是一个孤岛"，所以"埋堆"是我们的本性，也是生存之道。但她认为埋堆要精明，所以她常求主给她智慧谨慎"埋堆"，以免容易落入"论断人"及被标签的陷阱中："我当然明白在『埋堆』文化中鲜能独善其身，但如果真的太难抽身，我就在互动的过程中尽力保持低调式心中默默祷告，不失关系之余，也不能失见证。"
香港专业人才服务机构的黄赞雄指出，我们在教会内会很重视"和而不同"，而在职场中却"分别为圣"，即是职场信徒与同事因价值观不同而没共同话题，所以"他们"只是自己的福音对象，"埋堆"却无从说起。
但黄赞雄认为"埋堆"可以说是道在人间的一部分。他以主耶稣为例："祂是个乐于埋堆的人，在福音书中，他和门徒埋堆，和罪人埋堆，有时甚至和法利赛人埋堆。原来主耶稣的影响力在埋堆中发生，透过埋堆讲了很多贴近生活现实的比喻和教导。"
黄赞雄表示，只有埋堆，基督徒才可以让人透过自己的所说所行认识基督，活出见证。但令他感可惜的是，职场中很多信徒"自己埋堆"，平白失去见证机会："也许学习如何埋堆应该是职场事工训练之一。"
另外，生命树宣教网络创办人及总干事黄克勤牧师则认为应要"埋对堆"。他提醒要小心避免会令自身堕落的"堆"，而且埋堆要以好质素的人堆做考量："友直、友谅、友多闻，就是埋堆好选择。"
