他指出高峰会最突出的一个议题，是教会领袖的"不足"的现象。所谓"不足"是包括了人数、质素和训练。领袖人数的不足造成了教牧、执事、堂委及各级别事奉人员缺乏"接班人"的问题，而领袖质素与训练不足两者紧紧相扣。他提出香港教会有不少领袖训练课程，然而领袖质素依然阙如，这现象值得深思。
第二是面对复杂的社会处境，教会文化渐成挑战。吕指出教会整体气氛多内聚而保守，新加入的人难以融入教会原有群体，此外信徒有感信仰教导未能回应生活和社会议，有或者"台上讲一套、台下生活实践又是另一套"，理念与实际脱节时，可能教会文化内聚到一个程度，至连信徒自己也难以投教会。
第三，教会出现领导力及团队建立的问题。有指教会每年空有口号式的主题，但没有具体内容、或计划未被落实，突显了领袖对异象、沟通与落实的落差。此外建立具亲和力、能激励跟从者一同实践使命的领导团队尤为重要。但是不少作为教牧长执的与会者都表达了"忙"及"建立团队困难"的共同心声，可见建立领袖团队本身是教会的基本困难。
吕庆雄博士是全球领袖峰会筹委，现为福音证主协会副总干事(拓展与培训)、灵风学者及香港中文大学宗教与中国社会研究中心荣誉副研究员。
