他指出高峰會最突出的一個議題，是教會領袖的「不足」的現象。所謂「不足」是包括了人數、質素和訓練。領袖人數的不足造成了教牧、執事、堂委及各級別事奉人員缺乏「接班人」的問題，而領袖質素與訓練不足兩者緊緊相扣。他提出香港教會有不少領袖訓練課程，然而領袖質素依然闕如，這現象值得深思。
第二是面對複雜的社會處境，教會文化漸成挑戰。呂指出教會整體氣氛多內聚而保守，新加入的人難以融入教會原有群體，此外信徒有感信仰教導未能回應生活和社會議，有或者「台上講一套、台下生活實踐又是另一套」，理念與實際脫節時，可能教會文化內聚到一個程度，至連信徒自己也難以投教會。
第三，教會出現領導力及團隊建立的問題。有指教會每年空有口號式的主題，但沒有具體內容、或計劃未被落實，突顯了領袖對異象、溝通與落實的落差。此外建立具親和力、能激勵跟從者一同實踐使命的領導團隊尤為重要。但是不少作為教牧長執的與會者都表達了「忙」及「建立團隊困難」的共同心聲，可見建立領袖團隊本身是教會的基本困難。
呂慶雄博士是全球領袖峰會籌委，現為福音證主協會副總幹事(拓展與培訓)、靈風學者及香港中文大學宗教與中國社會研究中心榮譽副研究員。
