"80后"毕业生工作态度消极雇主不满 編輯室 2011年11月18日星期五 下午2:36 近日有调查显示，不少雇主不满大学"80后"大学毕业生工作态度，认为他们工作表现不稳，及对公司缺乏忠诚。 该调查由城大委托中华厂商会于今年9月期间进行，访了326名来自企业及非政府机构雇主有关大学毕业生的工作表现。结果逾半雇主(55%)批评毕业生工作表现不稳，以及对公司欠忠诚，而另一方面大多雇主认同毕业生具有创意、亲和力及电脑技能等优点。 《明报》报导负责调查的厂商会常务会董李慧芬的话，表示年轻人工作态度欠积极性，往往遇上遂心的事就"炒老板鱿鱼"，更有大学毕业生于试用期拒绝加班，更明言是"博炒鱿"。 基督教服务处于09年访问100多位在职者，当中80后的年轻雇员的"希望感"及"快乐指数"均比其他时代的年龄群为低，(见80后雇员最不快乐 抗逆力比上一代弱)更有一成出现中度或严重抑郁的征状。有分析认为80后一代抗逆力低，并且外界对他们评价多倾向负面，建议透过弹性工作、鼓励创意等方式促进他们与其他世代层雇员互补长短，建立互相欣赏的气氛。 分享
