「80後」畢業生工作態度消極僱主不滿 編輯室 2011年11月18日星期五 下午2:36 近日有調查顯示，不少僱主不滿大學「80後」大學畢業生工作態度，認為他們工作表現不穩，及對公司缺乏忠誠。 該調查由城大委託中華廠商會於今年9月期間進行，訪了326名來自企業及非政府機構僱主有關大學畢業生的工作表現。結果逾半僱主(55%)批評畢業生工作表現不穩，以及對公司欠忠誠，而另一方面大多僱主認同畢業生具有創意、親和力及電腦技能等優點。 《明報》報導負責調查的廠商會常務會董李慧芬的話，表示年輕人工作態度欠積極性，往往遇上遂心的事就「炒老闆魷魚」，更有大學畢業生於試用期拒絕加班，更明言是「博炒魷」。 基督教服務處於09年訪問100多位在職者，當中80後的年輕僱員的「希望感」及「快樂指數」均比其他時代的年齡群為低，(見80後僱員最不快樂 抗逆力比上一代弱)更有一成出現中度或嚴重抑鬱的徵狀。有分析認為80後一代抗逆力低，並且外界對他們評價多傾向負面，建議透過彈性工作、鼓勵創意等方式促進他們與其他世代層僱員互補長短，建立互相欣賞的氣氛。 分享
