想像你在一家公司當書記，忠心、誠實地幹了20年，老板按時給你發薪，每年也發花紅和少量加薪，直至目前，你領著一份可觀的收入。有一天，公司為應付日益繁重的業務而多聘用了一個新的書記，是一個剛剛走出校園的小伙子。在你同他一起吃飯談話的時候，你很驚訝地發現，這個年輕人無論在學歷和能力上就像當年初出茅廬的你一樣，更令你驚訝的是，他的薪水卻和現在的你一樣！你會有什麼感受？
上述情況或許很難在今天的社會裡找到實例，但耶穌竟然以此來比喻天國！
《葡萄園工作的比喻》中提到，在園主雇用臨時工人的那一天黃昏，園主吩咐管工給他們發工資。那些下午5點鐘才開始作工的人先來了，每個人都領到1錢銀子。那些自清晨6點就做工的人看著，心想：既然他們工作1個小時都得1錢銀子，我們肯定可以多得了。可是出乎預料地，他們也同樣只領到1錢銀子，於是埋怨家主說：「我們整天在烈日之下勞苦，這些後來的人只工作了1個小時，你卻給他們跟我們一樣的工錢。」不知大家是否注意到，這些工人本來是以為自己可以多得（11節），但是他們對家主卻不是說」為什麼沒有給我們多一點」，而是說「為什麼給他們那麼多」。看來，他們似乎在掩飾自己想奪得的心理。
老實說，雇主的做法確實不合常理，今天我們工作不也按時計嗎？那些清晨6點就進葡萄園工作的人，比那最後來的人工作多出了11個小時，按理應該給他們多11倍的工資！另一樣的工資豈不太便宜後來的那些人了嗎？
仔細一想便發現事情不是這麼簡單。首先，工人有工作是因為雇主願意主動聘請他們，若不是他們可連那1錢銀子也得不到。其次，1錢銀子是當時工人1天的工資，這個數字足夠他們生活，雇主並沒少給，再說雇主在清晨出去招聘他們的時候，已經和他們講定是1錢銀子，而他們也願意才去的。從這些資料看來，雇主的做法並不是虧待工作時間長的人，而是他厚待時間短的人。故事中沒有人少得，只有人多得。工作時間長的人所要求的，並不是他們應得的，而是他們貪得的。而且，往往當人多得的時候，我們很少會問：「為什麼給我這麼多！」
人性就是這樣。如果單單看神所給我們的，原本是足夠的、合理的，一旦和身邊的人比較下去，我們就心生妒忌。托馬斯•富勒（Thomas Fuller）說：「比較，比現實更能令人高興或沮喪。」（comparison, more than reality, makes men happy or wretched.）這話說得一點也沒錯！一個人本來信仰好好的，一旦來到一個人人都講方言的教會，就開始懷疑自己是否信仰有問題；一個人本來從來沒有懷疑過自己得不得救，一旦聽到別人戲劇性的信主經歷，便開始懷疑自己是否真的已經重生；一個人本來蒙神信實供應他的日常所需，一旦看見神給別的信徒更多財富，就開始覺得神虧欠他；一個人本來很相信神給自己某方面的恩賜，一旦有另一個同工比他更出色或更多恩賜，就開始覺得心裡不平衡；一個人原本忠心地在某崗位上事奉，一旦看見神更大地使用另一個人，就開始想要退位不干。這些都是比較，而不是事實。事實是，即使沒有講方言的經歷，信仰仍然可以很好；沒有令人垂涎的得救見證，只要誠心相信還是得救；雖然神給別人享受更多物質，但神也沒有虧待我們；縱然別人表現比我們好，但我們仍然是有神恩賜的人；就算自己事奉沒有明顯果效，忠心和成長才是神更看重的因素。
有多於一人就有比較，有比較就有妒忌，妒忌大事地破壞個人以及團體的關系。有研究結果顯示，妒忌能造成人體內分泌紊亂，消化腺活動下降，腸胃功能失調，經常腰酸背痛和胃痛腹脹，夜間失眠，血壓升高，脾氣暴躁古怪，性格多疑，情緒低沉。久而久之，高血壓、冠心病、神經衰弱、抑郁、胃及十二指腸潰瘍等身心疾病就和妒忌者如影相隨了。現代身心醫學研究還揭示，腦和人體免疫系統有密切聯系，妒忌可使大腦皮層功能紊亂，引起人體免疫系統的胸腺、脾、淋巴腺和骨髓的功能下降，造成人體內免疫細胞和免疫球蛋白生成減少，使機體抗感染的抵抗力下降。由此可見，妒忌不僅使人的精神受到折磨，對身體也是一種摧殘。美國一些專家長達25年的跟蹤調查發現，妒忌程度低的人，只有2.3％的人患心臟病，死亡率僅2.2％；妒忌程度強的人，9％以上的人得過心臟病，死亡率高達13.4％。
看來，妒忌的危害不容小覷。那麼我們應當如何克服這種妒忌心呢？……（待續）
