香港
使人和睦的人有福了, 因为他们必称为神的儿子。 [太5:9]
宣教士流失问题存隐忧
差联《防范宣教士流失调查——宣教士篇》关注三大问题
差传事工联会第112期刊登了研究部"从《防范宣教士流失调查——宣教士篇》说起"一文，从2004年下半年进行的《防范宣教士流失报告─宣教士篇》调查结果，分析和探讨香港差传事工存在隐忧。
差传事工三大隐忧
文章指出了香港差传事工的三大隐忧：
1. 宣教士步入中年带来的个人和工作问题
2. 难以吸引年轻人投身差传的情况
3. 差传的动员问题
宣教士中年危机需要关注
文章指出香港的回卷宣教士﹙回复所发出问卷者﹚平均年龄是45.61岁，此年纪正值中年阶段，与香港整体宣教士平均年年龄相若。
中年宣教士亦需面对中年危机，包括体力减弱、面对退休生活安排、父母年纪老迈，子女各奔前程，甚至"空巢"的寂寞情绪。宣教士在宣教过程中面对不少个人身心和环境的调整，需要差遣团体施予关注和帮助。
吸纳年轻人的难题
"调查结果显示，超过四成宣教士投身差传前的职业是教牧同工。"文章指出表示成为宣教士的人要装备充足的话，或已年过三十。调查分析又指出，差会有必要招募年轻人加入，才能应乎10年后宣教士退休的局面。
文章提出差会要思索如何吸引年轻人投身差传，并是否需要改变策略以吸引年轻人。
差会动员
调查又统计宣教士从哪里领受宣教异象，以分析差传的动员方法。在收回的问卷中，有3成宣教士表示自己是透过宣教士的分享领受异象，而从差会领袖、母会牧师的只有各5%。从中可知，宣教士的分享最能收动员之效。
此外，调查结果又显示，半数人决定成为宣教士后，他们会寻求宣教士的辅导。其次是差会领袖﹙46%﹚和好友﹙26%﹚。特别的是，只有23%表示会寻求母会牧者的辅导。
文章指出，"差遣团体应善用宣教士的独特恩赐，让他们成为差传的推动者、差会负责人或培训宣教士的导师"。用丰富宣教经验，引领年轻人委身宣教士工。
除了《防范宣教士流失报告─宣教士篇》外，差联亦在2003年完成了《防范宣教士流失报告─差会篇》调查。差联会将两份调查结果合并出版，供差会及堂会差会作参考之用。
差传事工联会《防范宣教士流失调查——宣教士篇》
