致力於真理與和睦 編輯室 2008年4月19日星期六 上午10:08 對我而言，衝突是不舒服的。但我已學會尊重那些願意直接面對意見不同的人，因他們相信直接面對可以得到解決之道。我的好朋友吉姆就是那些少數人之一。 只要有吉姆在，就不會有「大象」躲在角落。「大象」就是每個人都知道已存在的大問題，但沒人有勇氣或決心去處理。我們只會忽視那些問題，希望它們會自動消失。 但這不是吉姆的作風。若在會議中有一些棘手的議題要處理，他會把問題丟在桌上，刻不容緩，開門見山地討論。對有些人而言，這種作法是不必要的對立。但吉姆了解，除非你願意去妥善地處理困難的問題，否則你在關係上無法前進到下一個階段－－不論在事業、個人生活、教會或社區的關係上。 例如，在最近的會議中，吉姆堅持不斷地問同一個簡單但尖銳的問題，試著引導與會的人找出一個答案，使他們能繼續往下討論。確實有不舒服的時刻，即使在會議中有些人記得要對事不對人。 然而，吉姆的衝突解決方式確實會提升情緒並使每個人更深入地參與。這使真理得以浮現，使真理能引導團隊邁向和睦，並對有疑問的問題找出合理的解決之道。 我在聖經中看到耶穌宣揚：「使人和睦的人有福了！」（馬太福音5章9節），但又看到同一位耶穌不但斥責兌換銀錢的人，還用鞭子把他們趕出聖殿（馬太福音21章12節）。有一段時間這讓我感到很困惑。 上帝藉著先知撒迦利亞讓我們看到在神長期的錫安和平興盛計畫中，處理衝突的兩種截然不同方式，卻有美好的平衡。 在撒迦利亞書8章16-17節我們學到：「你們所當行的是這樣：各人與鄰舍說話誠實，在城門口按至理判斷，使人和睦。誰都不可心裡謀害鄰舍，也不可喜愛起假誓，因為這些事都為我所恨惡。這是耶和華說的。」 若你發現自己身陷衝突之中，或害怕你或你的組織因意見、目標或個性不同，可能受到傷害，我建議你從我的朋友吉姆學到功課。他會鼓勵你在必要時擁抱衝突，在愛中說出真理，並盡力做到和睦。 思想 / 討論問題 1. 當你面臨衝突時，你一向如何反應：你是否直接面對問題？或者你寧願逃避，希望這造成衝突的原因會消失？請舉一例。 2. 本文作者的朋友吉姆攤開問題，並強迫人們一定要解決它。你對這種解決衝突的方式有何看法？請解釋。 3. 你是否同意人們必須先有效地處理衝突，才能在關係上進到下一個更深入的階段？為什麼？ 4. 你如何解讀耶穌對於衝突的兩種不同反應（一個是祂說：「使人和睦的人有福了！」，另一個是祂斥責並趕走那些使聖殿變成商店的宗教領袖）？ 分享
