苏牧:教会人才从门训而来

苏牧:教会人才从门训而来
第三场增长实录讲座,播道会恩福堂苏颖智牧师分享"恩福"的人才如何来。"教会人才产生,就是回到根本——从门徒训练开始。"

职责与架构

苏牧师表示,恩福堂所有传道同工牧者一定要牧养团契,这是他们最重要的职责。 他然后展示恩福堂团契牧养组织架构:从上至下,同工之下有资深组长,中间或有传道助理,资深组长之下有组长,组长之下有副组长。这样人手一层一层上,让很有心、读过文凭神学课程的弟兄姊妹,在侍奉过程中不断成长,并鼓励他们继续修读圣经学院,进而正式成为传道同工。

苏牧表示,原理就如堆沙,底要很濶,才能堆得高。在教会若没有下层的领导层,选不出中间的领导层,更不会有上层的领导层。所以有了最基本的十夫长,就有基本五十夫长,这就是资深组长,然后有百夫长,再有千夫长。

门徒训练产生人才

要人才产生,除非回到基本,就是门徒训练。苏牧表示,门徒是跟著师傅的模板做事情的,by teaching,而不只是exampling,门徒是学习圣经之后,按著圣经所讲得去做的人。所以在「恩福」,每个人都注重带人查经带人信主,在信主的人中,找到一班有心向学的人,加料提供系统训练,以及建立更加埋身的关系,可能是一同生活,看到他如何与配偶和子女生活,如何待人接物,如何工作和做人。」在训练中将看到一些令人信服的组长,而在组长中又必有一些较为成熟的人能够担任资深组长或执事。

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