職責與架構
蘇牧師表示，恩福堂所有傳道同工牧者一定要牧養團契，這是他們最重要的職責。 他然後展示恩福堂團契牧養組織架構：從上至下，同工之下有資深組長，中間或有傳道助理，資深組長之下有組長，組長之下有副組長。這樣人手一層一層上，讓很有心、讀過文憑神學課程的弟兄姊妹，在侍奉過程中不斷成長，並鼓勵他們繼續修讀聖經學院，進而正式成為傳道同工。
蘇牧表示，原理就如堆沙，底要很濶，才能堆得高。在教會若沒有下層的領導層，選不出中間的領導層，更不會有上層的領導層。所以有了最基本的十夫長，就有基本五十夫長，這就是資深組長，然後有百夫長，再有千夫長。
門徒訓練產生人才
要人才產生，除非回到基本，就是門徒訓練。蘇牧表示，門徒是跟著師傅的模板做事情的，by teaching，而不只是exampling，門徒是學習聖經之後，按著聖經所講得去做的人。所以在「恩福」，每個人都注重帶人查經帶人信主，在信主的人中，找到一班有心向學的人，加料提供系統訓練，以及建立更加埋身的關係，可能是一同生活，看到他如何與配偶和子女生活，如何待人接物，如何工作和做人。」在訓練中將看到一些令人信服的組長，而在組長中又必有一些較為成熟的人能夠擔任資深組長或執事。
