七成多主张劳工恢复集体谈判权
该项调查由今年6月至8月期间在网上进行，收到1,426位教友回复，探讨社会议题包括"立法会选举"（委员会称政府虽押后但教友意见相当重要）、"雇佣政策"等，并分阶段发布。
关于"雇佣政策"调查，首三项受关注分别为：恢复集体谈判权（74.2%）、推动弹性上班时间及家庭假期（71%）、立法标准工时（70%）、其他为一年一检最低工资（63.5%）、设立少数族裔就业服务科（57.7%）等。
员工有权表达政见
教友对于雇佣政策亦提出意见，认为工作及大公司雇员在工余时间有权利自由表达政见；要求政府带头取消外判合约改为直接聘请员工；取消强积金对冲机制；在更新人士服务方面，期望企业聘请该群体，鉴于有刑事案底的人寻找工作受雇主质疑，监狱就业训练又赶不上市场需要，很多更新人士认为监狱课程难以帮助他们找到工作。
报告又指出，对于香港现时劳工处境有五大隐忧，期望政府适时回应。香港法定最低工资为每小时$ 37.5，每两年检讨一次，下一次调整应在2021年，劳工团体担心"最低工资委员会"趁疫情将最低工资水平冻结甚至下调。
在疫情打击下，政府统计处七月公布，四月至六月经季节性调整的失业率为6.2％。创逾15年新高;就业不足率3.7％为近17年来的高位，劳工团体指出，目前实际失业率比统计处为高，因很多工人在名义上未失业，但却被迫放无薪假。
香港约有26.3万少数族裔人士，占全港人口约3.8％，当中南亚裔人士约8万人，在疫情下，少数族裔面对严重失业及开工不足问题，坊间虽然有支援失业的基金，但由于语言障碍他们难以接收资讯。
早前政府作出呼吁建议备主鼓励外传减少外出，以免增加感染新冠肺炎的风险，由于法例规定外储工作和居住的地点都在雇主家中，政府的呼吁变相鼓励雇主限制外佣放假的权利和人生自由由，不少雇主更警告她们若被发现偷偷外出，将会即时解约。
香港政府在处理疫情问题上进退失据，令全香港市民，特别是基层员工的生活更雪上加霜，冀望有待改善。
