做广播处长的条件 編輯室 2008年3月12日星期三 上午10:27 作者：廖长仁 温哥华歌邻基督教会牧师 自从前香港广播处长朱培庆因寻欢，兼在街头跟记者玩麻鹰捉鸡仔的丑态暴光而请辞后，广播处长一职一直悬空。 虽然政府已在首轮招聘中收到20份申请，但仍以未有适合人选为由，在本月二十日宣布放宽学历条件，要求应征者若没有大学学历，只须在广播或传媒行业有十五年工作经验。 此言一出，马上引起质疑，认为政府是已内定好人选，于是修改招聘要求，为心上人度身订造上位机会。再加上阿爷喉舌杂志《紫荆》于今年2月号撰文赞扬白头佬周融，而经此一 改，周融就由不达标变为达标，令人怀疑政府有蛊惑。 其实特区政府紧张广播处长人选并非秘密。自回归以来，香港电台一直是一枚政治炸弹。如今有此良机，怎会不悉心安排？而公众马上提出质询，亦显示职位的敏感性。所有的矛 头原本直指向政府，但政府都还未接招，就已杀出个周融应战。 在记者会上，周融先指广播处长是个人工低、工作多的"三煞位"，如非有"牺牲小我，完成大我"的精神，断不会申请这职位。之后更指摘有人"学历歧视"他，然后戏剧性地 站起来，高呼"我不可以畀这些歧视拚搏向上的人得逞，所以我今日站出来，同大家讲，我正式申请广播处长一职。我系要证明，即使无大学学位的人，都不是畀人侮辱，畀人歧 视的。" 本来投入的演技有助形象的推广，但其"学历歧视论"却暴露了他思考逻辑上的粗疏。 "歧视"一词，在中文上几本上是非常负面；但在英文 discrimination 的意涵就较丰富。 例如男人不准入女厕，是一种 discrimination。大近视不能当飞机师，也是一种 discrimination。这类形的 discrimination，technical 一来说，属于"区别看待" （differential treatment）。 Discrimination 属于"歧视"还是"区别看待"，主要是看用作区别的条件是否"适切"或"相关"（relevant）。 例如"男人不准入女厕"的区别条件仍基于两性间的分别，心理因素和人身安全等相关的考虑，故属合理的discrimination，不含"歧视"成份。 若果"只有有近视的男人不准入女厕"，区别条件"不相关"，这种 discrimination 就算为"歧视"。 广播处长乃属高官要职，你可是指大学学历是"非必要"(not necessary)，但进而指摘人家"学历歧视"就是思考不周，过了火位。 现在政府强调广播处长的条件乃只须在广播或传媒行业有十五年工作经验，似乎不够周密，只可视为 on paper 的基本条件。事关广播处长不是一般的DJ、记者，而是一个非常敏 感的高职，申请者除了拚搏向上和IQ爆硼外，亦要有高度EQ和政治智慧。周融今次出招，反而自暴其短。 分享
