咨询期由7月8日开始，收集有关条例检讨的书面意见，该会表示鉴于巿民和多间机构反应热烈，需要较长时间拟备意见书，因此平机会决定继续接收意见书至2014年10月31日为止。
今次条例的检讨重点是要将现有四条歧视条例包括种族歧视、性别歧视、家庭岗位歧视及残疾歧视合并，以简化及统一内容。但今次修订不单将四条例合并，更涉及相当重大及具争议性的改动。当中最受关注及咎病的，是引入了"事实婚姻关系"概念，将一些基于婚姻状况而产生的保障无限扩大，过去只保障婚内的配偶的条例将扩大至保障曾有同居关系的人士，包括前妻、前同居男友/女友，甚至婚姻以外的同居人士，即二奶亦可以受到保障。
今次条例令人争议之处，在于跳过立法而改变了社会及法律上对一男一女婚姻关系的的定义，变相认同了同性、二奶等关系为"事实婚姻"，并且没有规定受保障人士的人数；又有组织批评，所谓"事实婚姻"硬将原本被视为结束、并不愿进入婚姻的关系拉上"事实婚姻"的名义，到时一个男性可以产生出数个前度同居女友、甚至"二奶"亦将成为"受保障"的人士，令人担心条例修订后将引起社会的混乱及不必要的争论。
此外平机会主席周一岳上台后即高调支持同性婚姻立法，并积极推进性倾向歧视立法，只因未得到社会共识而阻碍重重；因此今次"歧视条例"的大幅修订难免被批评为同性恋者制造变相的"事实婚姻关系"，并以合并歧视条例为名、为同性恋者的权益大开中门为实。
除此以外，另一令人诟病之处是将新移民纳入歧视条例，更规定公共机构和政府部门必须对大陆新移民和香港公民一视同仁，即新移民未成为香港公前已能享港人同等福利；此外又建议将"教育和职业训练范畴的授课语言"定为歧视范畴，即使用广东话或英语授课将变相成歧视大陆学生，引发反响。
此外，平机会被指今年9月初平机会发表《香港工作间的歧视之研究》报告，结果发现受访者中只有约1%自称同性恋或双性恋，而表示曾亲身经历性倾向歧视的只有0.2%，被排在年龄、性别或家庭岗位歧视之后。但是平机会却对严重的歧视问题从轻处理，反积极推动性倾向歧视立法，大花公帑进行有关研究，有"制造需要"之嫌，被指向同性恋运动倾斜。
