產假只是媽媽的專利？有校長贊成香港推男士「待產假」 關銘恩 2012年1月13日星期五 下午12:52 新界校長會會長朱景玄校長近日於明光社撰文，認為香港有需要及有條件推行「待產假」措施。他認為香港經濟環境良好，大多數企業有能力提供該待遇。而且增設福利有助鼓勵生育，提供本港出生率。再者，女性分娩後首月尤須照顧和幫助，若有丈夫在旁支援，可減低患上情緒病和産後抑鬱的機會。 他認為待產假立例底線應規定給予合法婚姻的丈夫享用，藉此可防止濫用，亦保障資方合理的權益。而待產假的天數及詳細待遇，則可透過公眾諮詢達成共識。他相信香港社會重視家庭觀念，「待產假」措施將能被廣大市民所接受。 產假何只是女性的專利？據統計，現時全球有40多個國家有訂立不同形式的男士待產假，亞洲地區的日本和韓國亦越趨重視待產假，其中臨近香港的大陸提供的男士有薪產假最多，從7天至1個月不等。而近年來香港社會亦越趨重視男士可享有待產假，其中有工聯會及不少婦女團體積極推動政府立法規定，認為男士待產假有助紓緩產婦及家庭壓力、協助男士擔當家庭照顧者的角色和承擔責任，促進家庭和諧。 及至去年10月，勞工及福利局局長張建宗終表示勞工處正就男士待產假進行政策研究，預計今年首季能完成。研究結果將會先後交給勞顧會及立法會討論。 現時香港只以鼓勵形式推動企業自發參與，為男士提供待產假福利。政府去年公佈施政報告公佈擬訂男公務員可享待產假為3至5日。另據報導，近年推行侍產假的企業數目有所增長，比如渣打銀行為男雇員提供連續5日待產假；但較少中小企提供該福利。 香港母乳育嬰協會亦表示支持立法設定男士有薪侍產假，認為爸爸在家的角色不容忽視，特別是在新生命剛來臨，丈夫對家庭及其太太的支持尤為重要。該會並表示不贊同有關福利會為僱主帶來營運成本壓力的說法。 分享
