教界倡最低时薪33元 吁信徒雇主率先履行 關銘恩 2010年8月20日星期五 下午1:14 由27名牧师和基督徒发起的登报联署最低工资声明现正呼吁团体及信徒支持，该声明题目为圣经提前5章18节经文"工人得工资是应当的。"声明指出工人应得合理工资，提倡最低时薪不应少于33元，并呼吁基督徒雇主以身作则，率先履行合理工资。 这份包括堂会主任、传道人、专业人士发起的联署声明首先阐述人与工作的关系，指出工作是上主赋予人的礼物，让人在其中成全人性，贡献社群及治理世界。而圣经要求雇主合情合理对待雇员，有关经文诸如"不可欺负穷乏的雇工"(申24:14)；"不要因人贫穷(议价能力低)，便抢夺他(应得)的物"(箴22:22)；"作工的得工资不算是恩典，而是应得的。"(罗4:4)，指出工人不应受到剥削，理应得到可糊口的合理工资。 声明又指出现时无规管的市场规律，使部分行业工人的工资不合理，不足以养家，加深在职贫穷的社会问题。并认为最低工资制度虽不能完全解决贫穷问题，但至少可保障部分低收入员工不被严重剥削，并鉴于每名在职人士平均需要供养2.06人，参考现时个人综援金、家庭基本生活需要及赡养系数及外出工作需用开支，建议最低工资不应少于时薪33元。 声明最后呼吁基督徒雇主，包括堂会、机构、学校、社会服务、中小企等不同行业以身作则，率先履行不少于时薪33元的合理工资，以改善现有低收入员工的生活水平，共建仁爱公义的社群。 该联署声明将刊登于8月31日《明报》，支持联署可登入http://www.hkchurch.org/GenericStyles/Content.asp?ID=10708&PaperID=0010。 本年4月基督教协进会社会公义与民生关注委员会亦就法定最低工资水平发表意见书，同样建议最低工资时薪不应少于33元。此亦是劳工及民间团体建议的最低工资水平。 应包括"家庭工资"概念 就最低工资的制定，基督教以及天主教团体均认为应包括"家庭工资"概念。协进会在4月发表的意见书中表示，国际劳工组织（International Labour Organization）对最低工资目的的陈述为"战胜贫困，保证满足全体工人及其家庭需要。"协会表示认同，认为这不单符合道德要求，亦切合香港的实际情况。并举例两个典型例子，不少低收入家庭的父母由于工资过低，需长时间工作去养家，以致未能照顾孩子的成长，更形成跨代贫穷的恶性循环；又有单亲家庭为抚养孩子，由于人工太低，而取消工作去领综援金。 涉及道德问题 基督教协进会总干事蒲锦昌牧师在一个最低工资讨论会上作信仰反省，指出最低工资不仅是经济问题，也是道德问题，裕的香港社会却有80至90万穷人，他们努力生活却仍难改变恶劣的生活，反映出社会存不公义，提醒福音不只是关心人的灵魂，而是全人的关怀，促信徒反思及从自我行动做起。 香港天主教劳工事务委员会委员卢伯荣神父在同一会议上指出，天主教重视人的尊严和爱德，所以一直不以"最低工资"提出，而是"合理工资"。他表示忧心最低工资制定造成社会分化，因为雇主与雇员为保自身利益，形成对立阵营，不能彼此欣赏和信任。 分享
