「21世紀是中國的世紀，屬神的人要走到其他山頭，帶來影響。」許說，基督徒要為主贏得職場的山頭，首先要懂得肯定自己，建立自信，明白自己在神眼中是很寶貴的，不要自貶。第二要對自己有足夠認識，包括個人的興趣、才能、個性，以及成長背景塑造成的生活形態與思考模式。第三要尋求神在你生命中的計劃，建立神國的職業觀：忠心努力的工作態度，回應神治理這地的托付；在職場愛神愛人，完成福音使命；為主工作，甘心事奉，人前人後都要『凡事從心裡作，像是給主作的』，而不是為自己及為人而作。
在職場中如何愛人呢？許分享自己的生活，說在招聘面試中，他會給條件不理想的應聘者面試機會，希望通過面他們幫助他們發現需要進步的地方，幫助他們認識自己。許向會眾發出挑戰，每天提早15分鐘上班，在辦公室為上上下下的同事禱告，以信心宣告祝福。
該如何選擇一個讓自己能委身的行業呢？許指各人的人生優先秩序會有不同，在排列家庭、工作、健康、教會、社會、財富等的優先秩序時如遇上衝突，便要好好禱告，求問神應如何抉擇。此外要留意行業趨勢，了解公司的價值觀及發展，及直屬領導的個性及教導心志等。有的信徒忙於工作而沒有或不願花時間親近神，許明確說，信徒給神的每分每秒是不會浪費的，因為「自我差異的技能」如積極度、創造力、價值觀、職業觀、個人風格等，這些不易察覺的工作技能，可以從神那裡得著的。
在講座的問答環節，有人提出在職場活出天國文化很有阻力，許指出這是屬靈的戰爭，需要聯合職場裡的信徒或牧者，一起持續迫切地位職場禱告。但若阻力來自公司的誠信或商業道德問題，便要認真考慮是否離職。
有牧者提到了一個職場信徒較普遍的問題：因忙碌而無法親近神的問題。許建議，作為不牧者，不要責備他們，別再給他們壓力，反要常常鼓勵他們，為他們禱告，因為在職場工作也是神所喜悅的，他們在職場努力為主發光，應為他們喝采才是。但如果工作已把人拉扯得連健康都受損，便要建議他們考慮放慢工作節奏或暫停工作了。
對於基督徒企業領袖解雇問題，不管被解雇的是基督徒或非基督徒。許說，基督徒若只有慈愛而沒有公義是不對的，在職場要把人與事分開，對人要有愛心，對事要分是非對錯。若提出糾正後下屬仍不醒悟改過，便要考慮讓他們離開公司，這也是對他們有益的，因為每一個人生的功課，只要是在主裡作的，都是祝福。
孵化箱事工事工介紹
孵化箱事工，2009年7月成立於香港。孵化箱 (Incubator)，意思是經過孕育過程，然後孵化出新的一代去迎戰主耶穌再來之前充滿挑戰的日子。
