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深圳牧者談人口流動城市的牧會經驗
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孫菲比 / 基督日報記者
2012年11月07日10時47分 上午 Posted.

深圳人口密度全球排第五,當中大量來自其他城巿的流動人口。
 » 深圳人口密度全球排第五,當中大量來自其他城巿的流動人口。

職場宣教是一個越來越受關注的話題,國內一些外來人口多的城市教會人員流動量大也變得普遍。近日,在深圳牧會的邢牧師分享了他在牧會中的經驗。

邢牧師接受基督時報記者采訪時說,福音在近幾十年間主要是在中低層人群當中傳播,在農村傳播。隨著中國的改革開放,隨著大批農民工進城,也有很多人進入一些公司企業,福音也隨之進入到城市的不同層面。不過,職場的福音依然比較缺欠。越來越多的教會,都有一個新的屬靈看見:福音需要進入到職場裡面。

職場宣教跟農村的宣教不太一樣。農村人文化層次較低,但和人之間的關系比較淳樸,福音的信息容易進入他們心裡。通常在職場上的人,見多識廣,知識層面比較高。在農村傳福音比較簡單,大家覺得是真理就相信了。可是職場傳福音更難,他們總是問為什麼。


邢牧師談到職場傳福音與農村傳福音的區別,第一是文化層面不同。第二考慮到在職的人都比較有思想,有頭腦,思維邏輯能力比較強,所以在職場宣教這一塊需要很強的信息,牧者也需要更多神學理念的裝備。第三個方面,工作的人很忙,生活節奏很快,所以針對職場需要用最簡單、最快的方法講述福音的內容。

最後就是職場上的人比較容易動搖,容易改變自己的思想。因為他們接觸面比較廣,接受到的各方面的信息、理論比較多,所以他們對某些事情很難太執著。往往有些人不僅接受福音,也接受其他的信仰,有這樣的可能。所以福音進入到職場後,牧者需要持續性地跟進牧養和教導。

邢牧師分享說,「城市植堂是近些年剛開始的,雖初具規模。但不成熟,經驗不足算是挑戰之一。而且,牧會時發現城市人口流動性比較大。目前我們教會在深圳,教會的成員很少是本地人。」

邢牧師分享到信徒對教會的委身度和參與度和教會人員的穩定性是成正比的,在牧會時怎麼讓人留下來呢?

首先需要注意,教會要對信徒有栽培和訓練,培養信徒委身的意識。當委身意識強的時候,有的人雖然工作暫時有點壓力或不太滿意,但願意為了教會和自己信仰的緣故選擇留下來。

其次,讓職場上的人更多參與教會的建設,培養他們的參與感,這樣他們會對教會建立更深的負擔感。

另外,教會要傳遞異像和使命給他們。教會要告訴他們神希望他們在職場做什麼,為什麼做,幫助他們建立使命感和責任感,知道上班不單單是為了掙錢,更要緊的是為了大的使命。因著使命的緣故,他們可以委身在教會。

邢牧師說,若有參與、有委身的意識、又有使命感,信徒穩定的幾率會比較高。同時也表示有的信徒移動是無法避免,如工作的調動,或者家中突發變故而必須移動之類的。


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