由於通訊工具的發達，科技已經將人們的工作與個人生活融合在一起，工作與私人時間在很大程度上發生重疊。46%的雇員在工作時間處理私人事務，51%的員工在私人時間處理工作相關事務，44%的員工則在假期處理工作相關電話或電子郵件。53%的雇員在辦公以外時間處理電話/電子郵件，44%的雇員在假期處理電話/電子郵件，29%的雇員估計將24小時全天候處理電話/電子郵件。43%的人認爲如果沒有及時回復工作相關電話/電子郵件，他們會感到失重，而與之相反，46%的人卻在工作時間內處理私人事務。
不過工作與個人生活融合在一起，爲人們創造了一種統一的生活體驗。人們不得不對傳統的工作場所進行重新定義。例如，雇員如今在家辦公，在工作時購物，在家上學，在工作時參加線上培訓研討會，並從其子女或孫子輩學習新的就業技能。
不過，這種工作與生活的緊密相連，發生相互衝突時會成爲一個嚴重問題，雇員承擔著許多相互抵觸的責任：開展工作、撫養子女、從事家務和參加自願活動等等。實現這些事情的關係平衡給人們帶來壓力，也給雇員和雇主及家庭都會帶來不良影響。
沒有任何一代像當代這樣工作與家庭生活緊密相連，不論好壞，家庭生活與工作正走向融合。工作時我們沒有停止生活，回到家時我們沒有停止工作，這一現象越來越普遍。而我們要做的也許只有：配置更先進的通訊工具，讓生活與工作的界面更模糊，從而減輕由尋求平衡所帶來的壓力。
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作者：朱易，《國際日報》總編輯，曾任教於中國中南大學；著有《活出不平凡——現代西方十大品格典範》（培根文化出版社），《美國長春藤大學校長演講集》（主編）（江西人民出版社），《教會發展大趨勢》，《重回安提阿教會》，《從爲奴之家到應許之地》（山行文化出版社）等。
