致力于真理与和睦 編輯室 2008年4月19日星期六 上午10:08 对我而言，冲突是不舒服的。但我已学会尊重那些愿意直接面对意见不同的人，因他们相信直接面对可以得到解决之道。我的好朋友吉姆就是那些少数人之一。 只要有吉姆在，就不会有"大象"躲在角落。"大象"就是每个人都知道已存在的大问题，但没人有勇气或决心去处理。我们只会忽视那些问题，希望它们会自动消失。 但这不是吉姆的作风。若在会议中有一些棘手的议题要处理，他会把问题丢在桌上，刻不容缓，开门见山地讨论。对有些人而言，这种作法是不必要的对立。但吉姆了解，除非你愿意去妥善地处理困难的问题，否则你在关系上无法前进到下一个阶段－－不论在事业、个人生活、教会或社区的关系上。 例如，在最近的会议中，吉姆坚持不断地问同一个简单但尖锐的问题，试著引导与会的人找出一个答案，使他们能继续往下讨论。确实有不舒服的时刻，即使在会议中有些人记得要对事不对人。 然而，吉姆的冲突解决方式确实会提升情绪并使每个人更深入地参与。这使真理得以浮现，使真理能引导团队迈向和睦，并对有疑问的问题找出合理的解决之道。 我在圣经中看到耶稣宣扬："使人和睦的人有福了！"（马太福音5章9节），但又看到同一位耶稣不但斥责兑换银钱的人，还用鞭子把他们赶出圣殿（马太福音21章12节）。有一段时间这让我感到很困惑。 上帝藉著先知撒迦利亚让我们看到在神长期的锡安和平兴盛计划中，处理冲突的两种截然不同方式，却有美好的平衡。 在撒迦利亚书8章16-17节我们学到："你们所当行的是这样：各人与邻舍说话诚实，在城门口按至理判断，使人和睦。谁都不可心里谋害邻舍，也不可喜爱起假誓，因为这些事都为我所恨恶。这是耶和华说的。" 若你发现自己身陷冲突之中，或害怕你或你的组织因意见、目标或个性不同，可能受到伤害，我建议你从我的朋友吉姆学到功课。他会鼓励你在必要时拥抱冲突，在爱中说出真理，并尽力做到和睦。 思想 / 讨论问题 1. 当你面临冲突时，你一向如何反应：你是否直接面对问题？或者你宁愿逃避，希望这造成冲突的原因会消失？请举一例。 2. 本文作者的朋友吉姆摊开问题，并强迫人们一定要解决它。你对这种解决冲突的方式有何看法？请解释。 3. 你是否同意人们必须先有效地处理冲突，才能在关系上进到下一个更深入的阶段？为什么？ 4. 你如何解读耶稣对于冲突的两种不同反应（一个是祂说："使人和睦的人有福了！"，另一个是祂斥责并赶走那些使圣殿变成商店的宗教领袖）？ 分享
