现时全球有40多个国家有订立不同形式的男士待产假，中国大陆男士待产假由7天至1个月不等。新加坡、台湾有3天待产假、瑞典有10天，英国则长达两周共14天。
与女性雇员一样，男性雇员的待产假是有薪假，假期期间亦可领取五分之四的薪金。男性公务员已由今年4月起获5天有薪待产假，至今已有千多名公务员享用此福利。
天主教香港教区亦支持政府的家庭友善政策，今年10月开始让教区的男性雇员申请5天待产假，让父亲们可对太太及初生婴儿提供身心灵的照顾。
政府计算3至5天的待产假成本：以每年出生婴儿4万名，待产假的整体劳动成本为1亿至4亿元，认为不会为资方带来很大影响。政府将尽快与立法会人力事务委员会商讨细节，其后展开立法草拟的程序。
民间社会早有男士有薪待产假的诉求。其中工联会、妇女团体及重视维护家庭的基督教团体积极推动政府进行立法，认为女性产后亟需要丈夫的照顾和帮助，此举可减低女性患上产后情绪病的机会。
新界校长会会长朱景玄校长认为增设男士待产假的福利有助鼓励生育，提供本港出生率。他又相信香港社会重视家庭观念，"待产假"措施将能被广大市民所接受。(见产假只是妈妈的专利？有校长赞成香港推男士"待产假" )
重视维护传统家庭秩序的明光社认为"侍产假是政府重视家庭的表现"，认为男士的待产假会为雇员的家庭关系，甚至整体社会带来正面效益，认为政府推动此法例时有必要同步向雇主进行教育工作。
