現時全球有40多個國家有訂立不同形式的男士待產假，中國大陸男士待產假由7天至1個月不等。新加坡、台灣有3天待產假、瑞典有10天，英國則長達兩周共14天。
與女性僱員一樣，男性僱員的待產假是有薪假，假期期間亦可領取五分之四的薪金。男性公務員已由今年4月起獲5天有薪待產假，至今已有千多名公務員享用此福利。
天主教香港教區亦支持政府的家庭友善政策，今年10月開始讓教區的男性僱員申請5天待產假，讓父親們可對太太及初生嬰兒提供身心靈的照顧。
政府計算3至5天的待產假成本：以每年出生嬰兒4萬名，待產假的整體勞動成本為1億至4億元，認為不會為資方帶來很大影響。政府將盡快與立法會人力事務委員會商討細節，其後展開立法草擬的程序。
民間社會早有男士有薪待產假的訴求。其中工聯會、婦女團體及重視維護家庭的基督教團體積極推動政府進行立法，認為女性產後亟需要丈夫的照顧和幫助，此舉可減低女性患上產後情緒病的機會。
新界校長會會長朱景玄校長認為增設男士待產假的福利有助鼓勵生育，提供本港出生率。他又相信香港社會重視家庭觀念，「待產假」措施將能被廣大市民所接受。(見產假只是媽媽的專利？有校長贊成香港推男士「待產假」 )
重視維護傳統家庭秩序的明光社認為「侍產假是政府重視家庭的表現」，認為男士的待產假會為僱員的家庭關係，甚至整體社會帶來正面效益，認為政府推動此法例時有必要同步向僱主進行教育工作。
