委员会去年12月初发表一份名为《关于劳资审裁处申索情况》的调查报告。报告指劳资审裁处的申索机制为追讨欠薪欠假等工友设下不少障碍，不但耗费申索雇员的精神时间和金钱，而且亦影响他们的就业机会，使他们在冗长的申索间处于失业状态或从事极不稳定的散工工作。此外，即使于劳资审裁处获判胜诉，雇主仍然可以拒绝履行判令，继续拖欠工友的赔偿，而不构成任何刑责。委员会对此表示忧虑，促处方正视。
委员会认为劳工处在工友申索过程中扮演重要角色，因为欠薪及"胜诉无钱收"涉及雇员于"雇佣条例"应有的保障，因此劳工处应该与劳资审裁处建立恒常的沟通机制，主动跟进及调查涉嫌未有依从劳资审裁处判决的欠薪个案。
此外委员会又认为劳工处应从源头著手，加强执法，检控拖欠薪金及违反"雇佣条例"的雇主，以警效尤。
劳工处助理处长黄国伦对委员会提出的建议表示欢迎。
会后欠薪劳工关注组向劳工处代表递交去年于街头收集到的逾1千个签名，表达市民对加强打击欠薪，改善劳资纠纷申索机制的诉求。
(资料来自天主教劳工事务委员会)
