从前宣教士前往宣教的地区多荒蛮落后，早期的宣教士除要攀山越岭外，在没有基本医疗的地方有时要充当"赤脚医生"，有时要作"接生婆"，甚至为了要建教会要具备建筑设计及工程的专业技能。遇上迷信的地方，也就无可避免要充当"驱魔人"。
但时至今日，宣教地区已渐渐城巿化，并且随著一些地区如创启地区的限制，宣教士的条件亦有所改变，例如一些宣教士要以专业身份进入国家，除了要有专业外亦要有足够的属灵、事奉及跨文化等方面的装备等。
神州华传本身对宣教士进行五方面的职前训练，可归纳成"PRICE"：个人成长(Personal Growth)、资源摄取(Resource Retrieving)、人际关系(Interpersonal Intelligence)、文化适应(Cultural Adaptation)和事工建立(Establishing Ministries)，所涉及的范围及深度甚广，诸如成熟的灵命、稳定情绪、适应环境的体、能将信仰融入专业、有治家的能力、具圣经知识，能处理团队及职场的人事关系、能开拓事工、既要栽培初信者，又要能带领小组、进行一对一门训等，真是百般武艺，殊不简单。
但何俊明认为作为一个宣教士，装备应因应不同的身份和位置而灵活调整，例如一些双职的前线工作者因为有专职而不方便直接参与教会的事工，只能带领小组查经之类的门训事工，因此圣经装备的要求或可调低，但他认为最低限度要有圣经概论，若可能则加上四福音、摩西五经、罗马书等研读，若条件再许可则有至少一、两年的正规圣经装备更理想。
又如事奉技巧装备上亦是因事工而异，但他认为个人布道是个必备，才能将福音告诉所遇到的人，因此他建议宣教士学会至少一种布道法、以及会使用至少一种布工具。此外他亦认为门训是另一个必，因为除了让人归主外，"使万民作我的门徒"也是耶稣的大使命的内容。他认为宣教士可以先学习门训课程，试用有关材料并用在宣教工场上。
个人素质的装备上，何俊明牧师首推宣教士要首懂"自律"，因为身在异地若没人监督，生活根本无人知道，可能变得随便及懒散，因此他建议宣教士学习为自己定时间表，并操练自律成为习惯。另一个是加强对不同环境的适应能力，例如体能的适应、学会开车或坐长途车，都是体能的训练。
还有一点特别的是他提到要有弹性(flexible)，因为宣教士的本国与宣教地文化有一定差异，团队内不同人之间亦有差异，缺乏灵活性的话往往会将一己的习惯强加别人身上，容易生出人际冲突等问题，不能忽视。
