产假只是妈妈的专利？有校长赞成香港推男士"待产假" 關銘恩 2012年1月13日星期五 下午12:52 新界校长会会长朱景玄校长近日于明光社撰文，认为香港有需要及有条件推行"待产假"措施。他认为香港经济环境良好，大多数企业有能力提供该待遇。而且增设福利有助鼓励生育，提供本港出生率。再者，女性分娩后首月尤须照顾和帮助，若有丈夫在旁支援，可减低患上情绪病和产后抑郁的机会。 他认为待产假立例底线应规定给予合法婚姻的丈夫享用，借此可防止滥用，亦保障资方合理的权益。而待产假的天数及详细待遇，则可透过公众咨询达成共识。他相信香港社会重视家庭观念，"待产假"措施将能被广大市民所接受。 产假何只是女性的专利？据统计，现时全球有40多个国家有订立不同形式的男士待产假，亚洲地区的日本和韩国亦越趋重视待产假，其中临近香港的大陆提供的男士有薪产假最多，从7天至1个月不等。而近年来香港社会亦越趋重视男士可享有待产假，其中有工联会及不少妇女团体积极推动政府立法规定，认为男士待产假有助纾缓产妇及家庭压力、协助男士担当家庭照顾者的角色和承担责任，促进家庭和谐。 及至去年10月，劳工及福利局局长张建宗终表示劳工处正就男士待产假进行政策研究，预计今年首季能完成。研究结果将会先后交给劳顾会及立法会讨论。 现时香港只以鼓励形式推动企业自发参与，为男士提供待产假福利。政府去年公布施政报告公布拟订男公务员可享待产假为3至5日。另据报导，近年推行侍产假的企业数目有所增长，比如渣打银行为男雇员提供连续5日待产假；但较少中小企提供该福利。 香港母乳育婴协会亦表示支持立法设定男士有薪侍产假，认为爸爸在家的角色不容忽视，特别是在新生命刚来临，丈夫对家庭及其太太的支持尤为重要。该会并表示不赞同有关福利会为雇主带来营运成本压力的说法。 分享
