巴纳集团2021年1月及2022年3月先后对413名和510名新教主任牧师进行在线调查，将两年的调查相比，发现考虑辞职的牧师人数上升，从2021年29%增至今年3月42%。
考虑退出全职事奉原因计有：工作压力巨大（56%）；感到孤独和孤立（43%）；目前的政治分歧（38%）；对教会的未来不乐观、工作对家庭的影响、对教会愿景与教会成员想法有冲突（29%）、教会在不断地衰落（24%）
没有考虑辞职的牧师原因与工作有关：有责任留下来履行呼召（75%）；对自己的工作很满意（73%）；其他原因是家庭和社区的大力支持、有能力和信心领导。
另外，今年3月调查牧师情绪的衡量，也反映出去年报告指受访者"认真考虑"离开全职服事比例在稳步上升，因为牧者在新冠大流行病与自己的整体福祉有争扎。在10位主流教会教者，近4位（38%）表示在10月份"认真考虑"离开全职事奉。
巴纳副总裁乔·詹森（Joe Jensen）去年表示，越来越多牧师希望离开全职岗位，教会需警惕。
詹森说："这个特定的统计数字，是我们所见过的最高，许多牧师在新冠大流行已现疲态。"
巴纳在2016年和2017年与佩珀代因大学进行追踪调查，在《牧师状况》报告中指出牧者有职业倦怠和风险。
詹森表示，一般来说，牧师对咨询和指导感到害羞，但他们需要明白，寻求帮助是可以的。在教会和社区需要有这样的文化，牧师可以说："你知道吗？我需要帮助，我需要一些咨询，我在情感上挣扎"
原因是很多牧师都不愿意在领导层表现脆弱的一面，教会需要沟通，并给予牧师支持，例如对他们说"没问题的，不好也没关系"这类的话。
