香港
使人和睦的人有福了，因為他們必稱為神的兒子。[太5:9]
「何謂牧職？」本港開展本土華人的「牧職效能」研究
—本地堂會牧者（年資十年內）的「牧職效能(ministerial effectiveness)」研究
香港中文大學崇基學院神學院教牧事工部上週主辦了第一屆週年牧養研討會，探討「教牧職事」，其中公佈了一項「本地堂會牧者（年資十年內）的『牧職效能(ministerial effectiveness)』研究」的中期報告，是一個有關「牧職」、「牧職效能」及「牧者事奉狀況」等的本地或華人實證研究報告。報告研究什麽？為何要做這個報告？負責研究的關瑞文教授講述了此研究的背景以及研究進度。
自2000年起，牧者轉職、離職、燃盡(burn out)、因考續而生之矛盾等現象，以至牧者之事奉滿足感等問題，在本地教會圈內已成為熾熱的討論話題。不同人對這些現象背後的成因提出不同的理解及評斷。其實，這種討論，很早已有本地教會領袖提出過。然而，在本地始終仍未有對這些現象進行深入並有系統之研究。北美的教會研究(congregational studies)經驗指出，這種討論之所以意見紛紜，歸根究底是因為參與討論的人未有對「牧職」的操作性定義達成起碼之共識。因此，在不同的起點上，公說公理，婆說婆理。在北美，有關「牧職定義」及「牧職效能」的研究已在1934年展開，在50年之間，已有接近30個實證研究報告被發表，及難以勝數的文獻討
論出現。
本實證研究自去年開始分階段進行，旨在把「牧職效能」的研究落實於本地教會。是項研究以北美聯合神學教育院校協會所發展出來的PoM(Profiles of Ministry)量表作為起始點，於2006邀請了40位本地資深牧者及學者提供意見以把此量表初步本地化。在本年7至8月期間，即本研究之第二階段，本研究向本地3,000多位牧者同工發出經初步本地化之問卷，然後把回收的數據整理並進行因子分析及相關性分析，
嘗試把該量表進一步本地化。
關教授表示從這份中期報告中，可初步窺視出本地牧者群對「何謂牧職」的理解。而研究的下一步，將研究會友對教牧職事的要求和期望。他表示盼望華人能在未來10多年之後在「牧職效能」的研究上有所成果。
