装备青年领袖的"Dare 2 Share"事工创始人斯蒂尔牧师（Greg Stier）在《基督邮报》撰文，观察到不少教会牧者身心疲态萌生退意，提出五个方法为教会领袖灵力补给。
斯蒂尔首先指出，教会当前事务将焦点放在培育年青人，成为教会领袖的接班人，他提议教会联合举办年青人大会，在网络平台设计不同形式的节目。年青人身份认同受到重视，便愿意参加入教会行列，提摩太前书4章12节说："不可叫人小看你年轻，总要在言语、行为、爱心、信心、清洁上，都作信徒的榜样。"
第二个方法是让青年领袖休息和安静，精神感情上得到支援，精神重新得著活力和拥有健康感情关系，提供心灵关怀或至少在他们可以找到的地方提供资源。例如拣选一些播客节目转发给年青领袖，特别提到关于灵命、情绪、心灵健康等的主题。
第三是给年轻领袖一个值得留下的愿景，斯蒂尔提到有年轻领袖打算辞职，对灵性冷淡的青少年感到束手无策，就在辞职之前参加青年领袖网络会议，跟一位年长的教会领袖倾谈，找到了培育年青少年的正确方向，经过几个星期的时间那位传道人终于找到改变下一代人的窍门，就是关怀他们，原来每个青少年不论任何地区，他们关心的都是朋辈的支持，建议教会推行这个愿景。
其余方法是教会提高年青牧者的工资，他们需要供养父母和家人，为著神使用这班年轻的领袖，回报他们。
最后为这班年青领袖祈祷，求神眷顾他们的个人和家庭生活，保罗在使徒行传19章8至10节指出："圣灵便降在门徒身上，他们就说方言，又说预言，一共约有十二个人……保罗有两年之久，叫一切住在亚细亚的，无论是犹太人，是希腊人，都听见主的道。" 门徒透过祷告在整个亚细亚传福音，培育出以弗所的信徒以至教会人数倍增。
斯蒂尔又指，教会面对另一种冲击，是同性恋的议题，青年牧者更需要祈祷给予支持，让他们成熟地面对挑战。
