救世军就业服务范围广泛，致力协助待业青年、综援人士、智障人士及精神病康复者等投入就业市场，使他们重新建立自信，自力更生。今年大会的主题是"GO! (Goal and Opportunity)"，在雇主、雇员及救世军的共同努力下，创造三赢机会。事实上，雇主所提供的工作及培训机会，除了可以协助一些青年人、妇女、中年人及智障人士发挥所长外，亦可以为公司注入新的动力、提升公司形象及员工士气。对社会体整而言，具善用人力资源及促进社会和谐之效。救世军希望藉著"雇主感谢礼"表扬在过去一年曾经向救世军提供合作机会、职位空缺和工作实习机会的雇主，并鼓励更多雇主参与这项计划，协助弱势社群就业，共建和谐社会。
典礼上，一位精神病康复青年及一位新来港青年人分享其个人经历，见证他们如何在雇主及专业社工的协助下重新投入就业市场，拾回自信和肯定自己的价值。提供协助的雇主亦参与分享，让更多雇主明白他们的参与是何等重要，所提供的工作机会和培训能令服务对象得到正面的改变及成长。
"你"想员工选举结果
此外，救世军亦在典礼上发布"80后在职人士眼中『你』想上司选举"结果，问卷调查于 2010年 10月进行，成戊X问 432位 80后全职员工(即年龄在 30岁或以下人士)，而被访者当中有 68.5%为三年以下工作年资的年青人。被访者要求在 27项重要上司特质中选出"你"想上司最重要的 5项特质，结果发现"体恤下属"是被访者认为最重要的特质 (58.5%)；第二位为"信任下属"(45.1%)；第三位为"具领导能力"(39.8%)；其他较多被访者选择的特质为"知人善任"(38.0%)、"具决断能力"(30.8%)、"良好沟通能力"(28.5%)、"大公无私"(26.4%)及"良好应变能力"(20.1%)等。结果反映出 80后年青人普遍期望上司可以体恤下属多一点，不能像以往上司下属阶级观念较重的工作关系，要给予他们多一些信任和机会，并掌握多一些年青人的需要及共同话题，以便更容易与他们沟通并融入他们的世界，以平和的态度作教导和分享，从而建立良好的工作关系。
个案分享节录
精神病康复青年重投社会
阿根，30岁，10年前就读大学一年级考试前因未能承受考试压力而病发入院。期间病情反反复复，亦曾于社福机构担任店务助理、活动助理及生态旅游等工作，最后都因为工作压力大而离职。2008年阿根再次参加救世军恒安综合复康服务接受培训，并在高级就业导师郭姑娘的协助下于2010年8月入职ISS Mediclean (HK) Ltd.于医院内工作的综合服务员，在经理梁先生及助理监督Irene的悉心指导下，尝试由半职工作做起，在过去三个月内阿根表现日渐进步，工作态度变得更积极、做人做事更有信心，更希望一直支持他的父母不用再为他担心，他会努力重投工作，做个对社会有贡献的年青人。
勤奋认真的新来港年青人
Icy，19岁，福建人，2010年3月由中国内地来港定居，当时只有内地中专程度的她一心想尽快寻找工作，在机缘巧合下参加了劳工处委托救世军营办之展翅青见计划并认识了现时的个案经理张姑娘(注册社工)。2010年4月，Icy透过救世军的就业转介服务，成<功入职姿亭美容中心担任美容助理的工作。而姿亭美容中心雇主黄女士与救世军合作已有六年时间，并且曾先后透过救世军的就业转介服务而聘请超过10位职员，而当中亦有不少新来港年青人，故在黄女士的细心教导及身旁亦师亦友的同事Cindy协助下，Icy已由当日见工面试时只懂普通话变成今日大致上能讲流利广东话的年青人。今天，Icy很珍惜现今的美容工作，除了积极及认真地向雇主及同事学习美容知识及技巧外，她更决心在美容行业继续发展。她更勉励时下年青人：「如果想要做一样工作，只要俾心机去做，是一定可以成<功的。」
