"21世纪是中国的世纪，属神的人要走到其他山头，带来影响。"许说，基督徒要为主赢得职场的山头，首先要懂得肯定自己，建立自信，明白自己在神眼中是很宝贵的，不要自贬。第二要对自己有足够认识，包括个人的兴趣、才能、个性，以及成长背景塑造成的生活形态与思考模式。第三要寻求神在你生命中的计划，建立神国的职业观：忠心努力的工作态度，回应神治理这地的托付；在职场爱神爱人，完成福音使命；为主工作，甘心事奉，人前人后都要『凡事从心里作，像是给主作的』，而不是为自己及为人而作。
在职场中如何爱人呢？许分享自己的生活，说在招聘面试中，他会给条件不理想的应聘者面试机会，希望通过面他们帮助他们发现需要进步的地方，帮助他们认识自己。许向会众发出挑战，每天提早15分钟上班，在办公室为上上下下的同事祷告，以信心宣告祝福。
该如何选择一个让自己能委身的行业呢？许指各人的人生优先秩序会有不同，在排列家庭、工作、健康、教会、社会、财富等的优先秩序时如遇上冲突，便要好好祷告，求问神应如何抉择。此外要留意行业趋势，了解公司的价值观及发展，及直属领导的个性及教导心志等。有的信徒忙于工作而没有或不愿花时间亲近神，许明确说，信徒给神的每分每秒是不会浪费的，因为"自我差异的技能"如积极度、创造力、价值观、职业观、个人风格等，这些不易察觉的工作技能，可以从神那里得著的。
在讲座的问答环节，有人提出在职场活出天国文化很有阻力，许指出这是属灵的战争，需要联合职场里的信徒或牧者，一起持续迫切地位职场祷告。但若阻力来自公司的诚信或商业道德问题，便要认真考虑是否离职。
有牧者提到了一个职场信徒较普遍的问题：因忙碌而无法亲近神的问题。许建议，作为不牧者，不要责备他们，别再给他们压力，反要常常鼓励他们，为他们祷告，因为在职场工作也是神所喜悦的，他们在职场努力为主发光，应为他们喝采才是。但如果工作已把人拉扯得连健康都受损，便要建议他们考虑放慢工作节奏或暂停工作了。
对于基督徒企业领袖解雇问题，不管被解雇的是基督徒或非基督徒。许说，基督徒若只有慈爱而没有公义是不对的，在职场要把人与事分开，对人要有爱心，对事要分是非对错。若提出纠正后下属仍不醒悟改过，便要考虑让他们离开公司，这也是对他们有益的，因为每一个人生的功课，只要是在主里作的，都是祝福。
孵化箱事工事工介绍
孵化箱事工，2009年7月成立于香港。孵化箱 (Incubator)，意思是经过孕育过程，然后孵化出新的一代去迎战主耶稣再来之前充满挑战的日子。
