巴納與美國技術平台業者 Gloo 合作發表的《2025年教會現狀》（State of the Church 2025）報告指出，至2025年，約24%的教會主任牧師表示，在過去一年中曾認真考慮離開全職牧職，明顯低於2022年疫情高峰期的42%。
研究人員指出，隨着教會逐步恢復常態，不少牧師重新校準對事奉的期待，更清楚辨識長期可持續的牧養方式，並在事奉中設立必要界限，有助緩解長期處於高壓與危機應對狀態所帶來的耗竭。
報告亦回顧，疫情期間促使牧師產生離職意向的主要因素，包括工作壓力（56%）、孤獨感（43%）、社會與政治張力（38%）、對教會前景、家庭生活與事奉異象的憂慮（29%），以及教會持續衰退（24%）。研究人員強調，離職意向比例下降，並不代表牧職挑戰已經消失，尤其年輕牧師仍較容易面對職業倦怠。
研究人員指出，牧者的穩定性與教會健康息息相關。當牧師能在事奉中看見長遠方向，教會便能在事工延續、彼此信任及長期屬靈塑造上得益；相反，若領袖在長期壓力下離任，教會往往需在屬靈生命、群體關係及組織運作等層面付出代價。
