英国港桥协会今年8月7日至31日进行网上调查，收回有效问卷609份。当中9成受访者到英国未足一年，7成在英国少于半年，8成透过英国国民（海外）护照［BNO］申请移民。
5成待业 工作需转型 语言文化遇障碍
寻找工作方面：8成受访者到达英国半年后开始揾工，近5成仍待业，3成正在全职、半职工作或自雇。求职者近7成拥有大学或以上学位，逾7成拥有11年工作经验。
工种方面：求职者在港行业首三项：财务与保险、资讯及传讯、教育。
在英国工作转型首三项：运输及货仓、与技术有关工种、物业及饮食服务。
职场上遇到的挑战：5成受访者表示语言障碍、英国及香港的文化差异，4成认为职场上缺乏相关技术和学历；8成表示想转换工种。
对于中年群体，45至54岁、55至64岁，比较青年群体在英工作未达最低工资（80%＋：60%＋）。
建议：增学历认可 提供生活津贴助低学历人士
调查指出，求职港人在英国遇到多方面的障碍，例如在英国未有完善的求职程序，为求职者在学历及工作能力上进行配对；求职者亦需要调节职场上的文化差异，适应异地的生活。
受访提出十项建议，以协助港人尽快融入英国社会：
1. 政府提供就业支援服务
2. 开办语言课程帮助港人克服语言障碍
3. 加强雇主对新移民的接纳
4. 雇主容许弹性上班时间
5. 政府扩阔学历认可的范围
6. 承认港人过往的工作经验
7. 提供房屋津贴
8. 幼儿照顾服务
9. 增加低学历人士的福利
10. 交通费津贴
调查促政府制定方针助港人融入英国就业市场
该次调查内容包括：移英港人的技能和经验、目前的就业状况、就业意向与劳动力市场的流动性、了解英国劳动力市场的资讯来源、如何看待英国的实际就业前景和障碍，以及政策建议。
此为首度由在英港人社区的团体撰写的研究报告，重点关注港人在英的工作、就业和能力。
研究结果旨在支持和协助英国各级政府（国家和地方），以及雇主（包括职业公会、工会、商会）；民间社会或倡议团体开展工作，方便凭此制定方针协助港人适应及融入英国就业市场。
