两代鸿沟互相尊重同行
台北灵粮堂周巽正执行牧师分析教会两代的差异，例如上一代牧者很多亲身创立堂会，为了教会复兴生活与事奉成一体，甚至牺牲家庭时间，当退下牧职由主角变旁观者，身分适应上也不容易；年轻一代将生活与服侍分隔。周巽正认为，两代应以家的概念出发，本著为父、为母、为儿女的心，就能有三四代同行，大家彼此包容、接纳和欣赏，下一代学习尊荣上一代，而上一代欣喜年轻一代兴起，期待看见下一代更多的可能性。
教会持双重标准令年轻人失望
出生于宣教士家庭，成长于非洲加纳的香港启励扶青会行政总监萧加欣表示，对香港的印象跟父母不同，但各自生活的世代同样艰难。现今世代年轻基督徒面对的社会很复杂，追求公义、种族平等，热衷政治议题，也期望对方有信任和忠诚，香港去年开始经历政治动荡，世代之间不愿彼此聆听。她在服侍年轻人之中体会新一代与父母辈在价值观出现差距，父母只想子女读好书，两代不愿聆听对方。
萧加欣指出，双方需要坐下来对话而非彼此质疑，以自己为例，她曾与父亲谈及婚姻的话题，父亲对她的婚姻有一定期望，大家的看法不同。但彼此分享内心的想法，她觉得过程非常美好。至于年轻人离开教会多是感到不被接纳，年轻人相信耶稣有恩典但教会持双重标准，这是最令年轻人失望的地方。
性格六成先天、四成培育可改变
加拿大（Canada）Azurean Coaching & Consulting执行长谭峻斌从心理学的角度谈跨代，他指，神创造每个人都是独特的，性格是其中一个塑造我们的重要部份。人的性格60%是先天，40%后天培育，每一代人都有其独特性。教会领袖除以"九型人格"了解跨代会众外，较常用的是"五大性格特徴"（big five personality traits）：一．经验开放性（openness to experience）；二．尽责性（conscientiousness）;三．外向性（extraversion）；四．亲和性（agreeableness）；五．情绪不稳定性（neuroticism）。
他认为，了解性格特质有助教会领导和牧养跨代会众，性格特质也可以改变，内向型的人只要提升社交能力，也有机会改变为外向型的人。
营造归属感
在互动讨论环节，周巽正表示，为年轻人营造归属感，让他们觉得属于这个群体，例如在家庭大家一起转向父神，在神的爱中就可重新连结。他还指出，自己的成功不在于服侍而是拥有家庭
董家骅牧师回应指，牧者反省怎样看年轻人，不要给予规范之余要明白传承不是取代，反而要跨代同行和对话，要承认彼此伤害了对方互相聆听，也聆听上帝。
世界华福中心2020年全球展开新一波福音运动"煽风点火"计划（The Set-A-Fire Campaign）， 透过各场TIP Talk聚会邀请讲者分享生命故事、交流、对话，共同探讨上帝国度在各地跨代、跨界、跨文化的旨意及华福践行的方案。TIP Talk网络研讨会系列已于今年1月展开。
