美国世界宣明会（World Vision）在得知奥布里(Aubry McMahon)怀孕且有同性婚姻关系后，撤回对她客户服务一职的录取通知书。她在2021年根据联邦和华盛顿州州法，以遭到歧视为理由起诉宣明会。
她此前并未向宣明会透露自己与女性结婚的事实。在收到录用通知的次日，她通过邮件询问该组织是否符合休假条件，她写道："我和妻子预计将于三月迎来第一个孩子。……由于我将分娩，因此想确认是否能获得休假。"
结果美国第九巡回上诉法院裁定世界宣明会在此案中能获豁免反歧视法。法院认为，客服人员可以与牧职人员一样代表了"世界宣明会的声音"。庭上三名法官组成的小组一致同意此判决。
此判决推翻了地方法院在2023年的裁决，当时宣明会被判其政策属于违反了基于性别、性取向和婚姻状况的歧视，违反了《民权法案》（第七章）第七章和《华盛顿反歧视法》（WLAD)。据宣明会的指引，所有员工都必须同意其核心宗教原则。机构亦向每一位工作人员提供了包含相关指南的手册。宣明会后来向美国第九巡回上诉法院提出上诉。
法院认为客户服务员工的工作切实执行了世界宣明会使命重要的"宗教功能"，庭上举例，在一捐款人向宣明会查询受资助者的近况，客户服务员工与那捐款者一起为其家庭祷告，因此"牧职例外"（ministerial exception）适用于此案。"牧职例外"是指宗教组织在聘任或解雇宗教领袖相关职务时，可不受一般歧视诉讼拘束。"牧职例外"也适用于非基督宗教，例如禅修中心的工作人员、以及负责犹太教饮食规范检查的督察。
法院也强调对于"非牧职"的其他职位例如秘书、会计、工友等因为没有向捐款人传达机构讯息的职责，反歧视法对他们仍然适用。
法院提到了世界宣明会的信念，其中包括要求员工不论在公共或私人领域上，其行为见证能反映机构的信仰，并依照圣经教导跟随基督。该机构的守则也写明他们认为《圣经》所教导的性只应在"一男一女的忠诚婚姻中"表达。
此案引起相当的关注，因为将成为案例，影响著法院日后如何处理有关性倾向反歧视以及宗教组织对员工遵守性伦理之间的矛盾。许多基督教团体包括四方教会（The Foursquare Church）、南方浸信会伦理与宗教自由委员会以及基督复临安息日会等都提交意见书，支持世界宣明会。
多个宗教组织去信支持世界宣明会，包括葛培理布道团、撒玛利亚救援会（Samaritan’s Purse）、科尔森世界观中心（Colson Center for Christian Worldview）、慕迪圣经学院、Summit Ministries、基督徒法律协会、Accord Network、学园传道会、基督徒医疗与牙科协会、InterVarsity Christian Fellowship/USA、宗教自由研究所的伊斯兰与宗教自由行动小组、犹太宗教自由联盟、The Navigators、全国宗教广播协会、基督教大专院校协会（CCCU）、福音派财务责信组织（Evangelical Council for Financial Accountability，ECFA）、爱家协会（Focus on the Family）、The Master’s University and Seminary、Tyndale House Ministries、Young Life 等等。
