救世軍就業服務範圍廣泛，致力協助待業青年、綜援人士、智障人士及精神病康復者等投入就業市場，使他們重新建立自信，自力更生。今年大會的主題是「GO! (Goal and Opportunity)」，在僱主、僱員及救世軍的共同努力下，創造三贏機會。事實上，僱主所提供的工作及培訓機會，除了可以協助一些青年人、婦女、中年人及智障人士發揮所長外，亦可以為公司注入新的動力、提升公司形象及員工士氣。對社會體整而言，具善用人力資源及促進社會和諧之效。救世軍希望藉著「僱主感謝禮」表揚在過去一年曾經向救世軍提供合作機會、職位空缺和工作實習機會的僱主，並鼓勵更多僱主參與這項計劃，協助弱勢社群就業，共建和諧社會。
典禮上，一位精神病康復青年及一位新來港青年人分享其個人經歷，見證他們如何在僱主及專業社工的協助下重新投入就業市場，拾回自信和肯定自己的價值。提供協助的僱主亦參與分享，讓更多僱主明白他們的參與是何等重要，所提供的工作機會和培訓能令服務對象得到正面的改變及成長。
「你」想員工選舉結果
此外，救世軍亦在典禮上發佈「80後在職人士眼中『你』想上司選舉」結果，問卷調查於 2010年 10月進行，成戊X問 432位 80後全職員工(即年齡在 30歲或以下人士)，而被訪者當中有 68.5%為三年以下工作年資的年青人。被訪者要求在 27項重要上司特質中選出「你」想上司最重要的 5項特質，結果發現「體恤下屬」是被訪者認為最重要的特質 (58.5%)；第二位為「信任下屬」(45.1%)；第三位為「具領導能力」(39.8%)；其他較多被訪者選擇的特質為「知人善任」(38.0%)、「具決斷能力」(30.8%)、「良好溝通能力」(28.5%)、「大公無私」(26.4%)及「良好應變能力」(20.1%)等。結果反映出 80後年青人普遍期望上司可以體恤下屬多一點，不能像以往上司下屬階級觀念較重的工作關係，要給予他們多一些信任和機會，並掌握多一些年青人的需要及共同話題，以便更容易與他們溝通並融入他們的世界，以平和的態度作教導和分享，從而建立良好的工作關係。
個案分享節錄
精神病康復青年重投社會
阿根，30歲，10年前就讀大學一年級考試前因未能承受考試壓力而病發入院。期間病情反反覆覆，亦曾於社福機構擔任店務助理、活動助理及生態旅遊等工作，最後都因為工作壓力大而離職。2008年阿根再次參加救世軍恒安綜合復康服務接受培訓，並在高級就業導師郭姑娘的協助下於2010年8月入職ISS Mediclean (HK) Ltd.於醫院內工作的綜合服務員，在經理梁先生及助理監督Irene的悉心指導下，嘗試由半職工作做起，在過去三個月內阿根表現日漸進步，工作態度變得更積極、做人做事更有信心，更希望一直支持他的父母不用再為他擔心，他會努力重投工作，做個對社會有貢獻的年青人。
勤奮認真的新來港年青人
Icy，19歲，福建人，2010年3月由中國內地來港定居，當時只有內地中專程度的她一心想盡快尋找工作，在機緣巧合下參加了勞工處委託救世軍營辦之展翅青見計劃並認識了現時的個案經理張姑娘(註冊社工)。2010年4月，Icy透過救世軍的就業轉介服務，成<功入職姿亭美容中心擔任美容助理的工作。而姿亭美容中心僱主黃女士與救世軍合作已有六年時間，並且曾先後透過救世軍的就業轉介服務而聘請超過10位職員，而當中亦有不少新來港年青人，故在黃女士的細心教導及身旁亦師亦友的同事Cindy協助下，Icy已由當日見工面試時只懂普通話變成今日大致上能講流利廣東話的年青人。今天，Icy很珍惜現今的美容工作，除了積極及認真地向僱主及同事學習美容知識及技巧外，她更決心在美容行業繼續發展。她更勉勵時下年青人：「如果想要做一樣工作，只要俾心機去做，是一定可以成<功的。」
